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Um trial é pago ou não?

Um trial  pode fazer parte de uma entrevista?

*Angela teve uma entrevista em um café local para um trabalho como garçonete. Durante a entrevista, ela foi convidada a demonstrar suas habilidades de atendimento ao cliente e ela serviu os clientes durante todo o turno da tarde sem nenhum problema. Alguns clientes chegaram até o gerente do café e elogiaram a maneira amigável de *Angela. Mesmo que o gerente do café tenha entrevistando Angela, poderia claramente ver que ela demonstrou as habilidades necessárias dentro da primeira hora, eles continuaram a exigir Angela para atender mesas para as restantes 3 horas do turno da tarde.

Após a entrevista, *Angela foi informado de que eles iriam retornar a ela no final da semana. Ela estava confiante de que ela iria conseguir o emprego. Na sexta-feira, o gerente ligou para Angela, agradeceu por uma excelente entrevista, mas disse que ofereceu o trabalho para outra pessoa que tinha mais experiência do que ela. *Angela então pediu para ser pago para as 3 horas que ela trabalhou durante o trial. O gerente disse que, como foi um trial, não foi pago, mas isso não havia ficado claro para Angela na época.

Quem está agindo de acordo com a lei aqui?

Avaliação de competências

Às vezes, é apropriado pedir que os candidatos a realizem trabalhos ou  tarefas durante o processo de entrevista, para que você possa avaliar se eles têm as habilidades necessárias para um trabalho. Por exemplo, isso pode ser aplicado nos casos em que a experiência de trabalho anterior do candidato usou habilidades diferentes, ou para ajudá-lo a comparar as habilidades de vários candidatos. Se você estiver usando tarefas de avaliação, eles não devem demorar muito e deve realmente avaliar a capacidade de fazer tarefas relevantes para o trabalho. Os candidatos devem ser avisados com antecedência sobre a avaliação que eles vão fazer. É importante que se tenha claro aos requerentes que o desempenho de quaisquer tarefas faz parte do processo de entrevista e que a avaliação não é paga ou recompensada.

 

Existe o risco de que o desempenho das tarefas de avaliação possa ser considerado um emprego em algumas circunstâncias. Isso poderia incluir situações em que não está claro se as tarefas executadas eram trabalho real ou parte da entrevista, e/ou se o negócio recebeu ganho financeiro das tarefas executadas. O pagamento por dinheiro ou recompensa (ou a criação de tal expectativa) torna o desempenho das tarefas mais propensos a ser visto como emprego.  Por exemplo, é aceitável pedir a um barista para fazer dois ou três cafés, ou uma garçonete para servir uma mesa, mas trabalhando um turno inteiro, ou mesmo algumas horas, provavelmente seria considerado emprego.

 

Uma avaliação de habilidades como parte de uma entrevista de emprego não deve ser confundida com um período experimental ou período de estágio.  Os períodos experimentais e os períodos de estágio podem fazer parte de um contrato de trabalho entre um empregador e um funcionário, e  aplicar uma vez que o emprego tenha sido oferecido e aceito.  Se você está considerando um período experimental ou de provação, é importante entender a diferença entre eles e quando e como eles podem ser usados.

 

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*Nome fictício

Fonte: EmplymentNewZealand 

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